Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию

КС РФ проверил конституционность нормы Трудового кодекса, предусматривающей возможность установления в трудовом или коллективном договоре дополнительных к указанным в ст. 178 ТК РФ случаев выплаты выходных пособий или их повышенных размеров. Рассмотрев спор между уволившимися по собственному желанию работниками и работодателем, Суд принял постановление от 13 октября 2026 г. № 59-П.

Правовой спор возник по поводу закрепленной в трудовом договоре обязанности работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако после увольнения по собственному желанию работники так и не дождались обещанных средств. Они обратились в районный суд, но он отказал заявителям, аргументируя это тем, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя, к тому же нарушает интересы других работников. Апелляционная инстанция отменила решение и взыскала в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку выплат, но позиция не устояла в кассации, дело передали на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – заявителям снова отказали в выплате.

В свою очередь, КС РФ пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение. При этом Суд признал ч. 9 ст. 178 ТК РФ (до 11 августа 2025 года она была частью 8 той же статьи) не противоречащей Конституции Российской Федерации. Он отметил, что указанная норма не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе последнего, выходного пособия, выплата которого при увольнении по такому основанию предусмотрена трудовым договором, и в размере, установленном им.

Суд отметил, что содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, и именно он является экономически более сильной стороной отношений. Поэтому не допускается его произвольный отказ от исполнения любого условия трудового договора, если его включение стало результатом добровольно согласованного решения сторон. В противном случае работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.

«Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. Соответственно, право устанавливать в трудовом договоре повышенные гарантии для работников, подлежащих увольнению, отвечает и целям трудового законодательства, и предназначению договорного регулирования таких отношений, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством», – подчеркивается на официальном сайте Суда.

Кроме того, суды не должны отказывать во взыскании с работодателя причитающихся сумм, если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия в установленном размере, не противоречат закону.