ФНС России ответила на популярные вопросы пользователей по налоговым вычетам

15.10.2026 Нет комментариев

Право на ежегодную семейную выплату сохраняется при смене места работы — © marian69ion / Фотобанк 123RF.com

В социальных сетях налоговой службы появилась подборка разъяснений для граждан. Они касаются разных аспектов получения налоговых вычетов – права на льготу, заполнения декларации и т. д.

1. Вычет по расходам на оплату лечения матери-пенсионерки. Такой вычет возможен при учете некоторых условий. Налоговая служба отметила, что если пенсионерка не работает и пенсия является единственным источником ее доходов, то вычет для дочери одобрят, поскольку пенсия не облагается НДФЛ и пожилая женщина сама не может вернуть налог.

Для получения вычета должны быть соблюдены условия:

дочь является налоговым резидентом РФ;
она имеет облагаемый НДФЛ доход (зарплата, доход от предпринимательства и др.)

Подтвердить право на вычет нужно справкой об оплате медицинских услуг (КНД 1151156), которая должна быть выписана на имя того, кто оплачивал лечение (на дочь).

2. Отображение сведений, переданных в ФНС России, в личном кабинете. Если образовательное учреждение передало справку об оплате обучения напрямую в налоговый орган, информация автоматически загружается в личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России. Справку можно найти в профильном разделе личного кабинета, посвященном налоговым вычетам. Если она отображается, предоставлять ее самостоятельно не нужно, достаточно подать заявление на упрощенный вычет или загрузить ее автоматически при заполнении декларации или заявления на получение вычета у работодателя.

3. Получение вычета за покупку ребенку дорогих линз и очков. Такой возможности не предусмотрено. Поскольку эти расходы не являются оплатой медуслуг/приобретением лекарств и не входят в перечень, установленный постановлением Правительства РФ от 8 апреля 2020 г. № 458, вычет на покупку оптики не предоставляется.

4. Получение вычета за 2026 год по взносам по договору страхования жизни, заключенному до 1 января 2025 года. С этого года указанное основание для социального налогового вычета исключено. На ДСГ вычет применяется только в отношении договоров, заключенных с 1 января 2025 года.

5. Заполнение декларации для заявления социального вычета и за фитнес, и за лечение. Это допустимою – все налоговые вычеты, на которые у налогоплательщика есть право за год, следует отражать в одной декларации. ФНС России рекомендует заполнить декларацию через «полную версию» заполнения, которая реализована в жизненной ситуации «Подать декларацию» в разделе «Доходы и вычеты» ЛК ФЛ (версия для ПК).

Антикоррупционные правила ТК РФ предлагают распространить на работников ТФОМС

14.10.2026 Нет комментариев

Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.

Работник имеет право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию

13.10.2026 Нет комментариев

Национальную методику установления и расчета МРОТ предложили пересмотреть — © bushalex / Фотобанк 123RF.com

КС РФ проверил конституционность нормы Трудового кодекса, предусматривающей возможность установления в трудовом или коллективном договоре дополнительных к указанным в ст. 178 ТК РФ случаев выплаты выходных пособий или их повышенных размеров. Рассмотрев спор между уволившимися по собственному желанию работниками и работодателем, Суд принял постановление от 13 октября 2026 г. № 59-П.

Правовой спор возник по поводу закрепленной в трудовом договоре обязанности работодателя дополнительно к расчету при увольнении выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных зарплат. Однако после увольнения по собственному желанию работники так и не дождались обещанных средств. Они обратились в районный суд, но он отказал заявителям, аргументируя это тем, что такая выплата не предусмотрена ни законом, ни локальными нормативными актами работодателя, к тому же нарушает интересы других работников. Апелляционная инстанция отменила решение и взыскала в пользу заявителей компенсации и проценты за задержку выплат, но позиция не устояла в кассации, дело передали на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – заявителям снова отказали в выплате.

В свою очередь, КС РФ пересмотрел дело и направил его на новое рассмотрение. При этом Суд признал ч. 9 ст. 178 ТК РФ (до 11 августа 2025 года она была частью 8 той же статьи) не противоречащей Конституции Российской Федерации. Он отметил, что указанная норма не предполагает отказа во взыскании с работодателя в пользу работника, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе последнего, выходного пособия, выплата которого при увольнении по такому основанию предусмотрена трудовым договором, и в размере, установленном им.

Суд отметил, что содержание трудового договора определяет преимущественно работодатель, и именно он является экономически более сильной стороной отношений. Поэтому не допускается его произвольный отказ от исполнения любого условия трудового договора, если его включение стало результатом добровольно согласованного решения сторон. В противном случае работник лишается тех денежных средств, на получение которых он правомерно рассчитывал.

«Выходное пособие, причитающееся работнику, призвано смягчить негативные последствия от потери работы и регулярного дохода, а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы. Это способствует реализации конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии. Соответственно, право устанавливать в трудовом договоре повышенные гарантии для работников, подлежащих увольнению, отвечает и целям трудового законодательства, и предназначению договорного регулирования таких отношений, а также согласуется с запретом ухудшения в договорном порядке положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством», – подчеркивается на официальном сайте Суда.

Кроме того, суды не должны отказывать во взыскании с работодателя причитающихся сумм, если условия трудового договора, предусматривающие выплату работнику при увольнении по собственному желанию выходного пособия в установленном размере, не противоречат закону.