Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
.png)
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
.png)
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Верховный суд рассмотрел спор о работнице, которая уволилась по собственному желанию, а позже сообщила работодателю: на дату увольнения она уже была беременна (Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8). По мнению ВС, в таком случае недостаточно проверить только заявление работницы и правильность оформления приказов.
Работница заранее подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель издал приказы о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Уже после увольнения работница подтвердила беременность. В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить приказы и восстановить ее на прежней должности, поскольку на момент увольнения о беременности не знала. Работодатель отказал: увольнение состоялось, заявление до даты увольнения не отзывалось, справка о беременности до увольнения не представлялась.
Суд первой инстанции признал приказы незаконными, восстановил работницу, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Апелляционный суд отменил это решение и отказал в иске. Он исходил из того, что работница сама подала заявление, обстоятельств, указывающих на отсутствие добровольного волеизъявления, не установлено, а запрет на увольнение беременной женщины по ч.1 ст. 261 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, а не работника. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение без изменения.
ВС признал такой подход ошибочным. В спорах об увольнении по собственному желанию важно не только само заявление, но и действительное намерение работника прекратить трудовые отношения.
В этом деле последующее заявление работницы об отмене приказов и восстановлении на работе свидетельствовало, что такого намерения у нее не было. Она не знала о беременности ни на дату издания приказов, ни на дату увольнения. Поэтому первоначальное заявление об увольнении не могло сохранять силу как выражение ее действительной воли.
ВС указал: если нет воли работника на увольнение по собственному желанию, фактически трудовой договор прекращается не по инициативе работника, а по инициативе работодателя. В таком случае может применяться запрет на увольнение беременной женщины, установленный ч.1 ст. 261 ТК РФ. Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не является основанием для отказа в восстановлении.
В итоге Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении работницы.
Комментарий редакции. Это решение не меняет общего правила: беременная работница может уволиться по собственному желанию. Беременность сама по себе не блокирует такое основание прекращения трудового договора.
Но если после увольнения выясняется, что беременность уже была на дату увольнения, а работница об этом не знала, одного заявления по собственному желанию может быть недостаточно. Суд будет смотреть, сохранялось ли у работницы намерение увольняться после того, как она узнала о беременности.
Главный риск для работодателя в том, что при отсутствии реального волеизъявления работницы увольнение могут оценить уже не как ее инициативу. Тогда спор переходит в плоскость запрета на увольнение беременной по инициативе работодателя по ч.1 ст. 261 ТК РФ. Само по себе отсутствие у работодателя сведений о беременности на дату увольнения не исключает восстановление.
Похожую логику ВС ранее применял к увольнению по соглашению сторон: если работница отказалась исполнять соглашение из-за беременности, о которой не знала при его подписании и на дату увольнения, соглашение не сохраняет силу как выражение ее воли (определение от 20 июня 2016 г. № 18-КГ16-45). Очевидно, что вопрос о реальном волеизъявлении может быть существенным и при увольнении по собственному желанию.
Поэтому при обращении бывшей работницы с медицинскими документами работодателю лучше не ограничиваться ответом: «заявление было, приказ оформлен, справки раньше не было». Сначала стоит проверить срок беременности, когда работница узнала о ней, как быстро обратилась после этого и чего именно просит. Если беременность действительно была уже на дату увольнения, а работница оперативно заявила о желании сохранить работу, имеет смысл отдельно оценить возможность урегулировать вопрос без суда, в том числе обсудить с работницей восстановление трудовых отношений по ее заявлению.
21 мая служба провела горячую линию по теме Единого государственного экзамена. Но в трансляцию вошли не все вопросы, которые поступили по форме обратной связи при подготовке мероприятия. Часть из них Рособрнадзор прокомментировал на своей официальной странице в мессенджере МАХ.
Так, специалисты пояснили, что взять в аудиторию питьевую воду можно только в прозрачной закрытой бутылке. Причем на ней не должно быть никаких этикеток и надписей. Пронести напиток в непрозрачной таре, включая термос, не получится.
В свою очередь, запрет на телефоны действует не для всех – исключения предусмотрены для участников ЕГЭ, которым по состоянию здоровья (диабет 1 типа) гаджет нужен для сканирования уровня глюкозы в крови. В соответствии с разъяснениями Рособрнадзора от 13 февраля 2024 г. № 04-41 мобильный телефон или иное электронное устройство в течение всего экзамена находится в специально выделенном в аудитории месте (столе) или на рабочем столе организаторов в аудитории в зоне видимости средств видеонаблюдения. Но выносить его в туалет нельзя, так как там нет видеонаблюдения.
Часть разъяснений касается возможности прохождения испытаний не по месту прописки, а по месту пребывания. Здесь все зависит от того, когда потенциальный участник экзамена заканчивает обучение в школе. Если речь идет о выпускнике текущего года, то пройти ГИА нужно по месту обучения. Если же ЕГЭ хочет сдать выпускник прошлых лет, то он вправе обратиться в места регистрации на участие в ЕГЭ для включения в списки участников. Сделать это можно в любом субъекте РФ, в том числе не по месту прописки, но надо успеть в установленный срок – до 1 февраля (п. 12 Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, утв. Приказом Минпросвещения России и Рособрнадзора от 4 апреля 2023 г. № 233/552).
Еще один ответ посвящен теме выбора предметов для сдачи ЕГЭ, а именно – возможности указания в заявлении любых предметов, даже тех, по которым выпускник не числится в профильном классе школы. Авторы сообщения напомнили, что, согласно порядку, для получения аттестата требуется сдать только два предмета – русский язык и математику (базовый или профильный уровень). «Остальные любые предметы можно выбрать по своему желанию», – подчеркивается в посте. При этом не имеет значения, изучал ли ученик их на профильном уровне или нет.
Что касается ситуации, когда ребенок закончил выполнять задания раньше времени окончания экзамена, то здесь он сам может решить, как поступить. Выйти из аудитории, сдав заполненные бланки, можно в любое время. Но в Рособрнадзоре советуют не торопиться, а еще раз проверить свою работу.
Также даны советы для случаев, если во время экзамена в кабинет залетит оса. Такие ситуации маловероятны, так как проветривание обычно происходит до начала ЕГЭ. Но если вдруг это случилось, то не надо паниковать, чтобы не спровоцировать насекомое на атаку. Организаторы в аудитории сами должны решить возникшую проблему. А если все же насекомое успеет кого-то ужалить, то находящийся в ППЭ медработник оперативно окажет необходимую помощь пострадавшему.
Более подробно о графике сдачи ЕГЭ в 2026 году и изменениях в порядке проведения экзаменов рассказываем в статье.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.