Когда работодатель вправе вести видеосъемку рабочего процесса

© nexusplexus / Фотобанк 123RF.com

Трудовой кодекс предоставляет работодателю право на использование в целях контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, и обеспечение хранения полученной информации (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (май 2025 г.)).

При этом видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя считается правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

1. Видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных / трудовых обязанностей, – в указанных целях это правомерно;
2. Работники уведомлены о ведении видеонаблюдения – таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда;
3. Видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Осуществляя видеосъемку рабочего процесса, работодатель реализует предоставленное ему в рамках трудовых отношений право на контроль за исполнением работником своих трудовых обязанностей.