При сокращении работника с разъездным характером работы предлагать вакансии необходимо по всей территории разъездов

© olly18 / Фотобанк Фотодженика

Сотрудника с разъездным характером работы (территория разъездов — Российская Федерация) сократили, не предложив вакансии, которые мог занять работник. Работодатель считал, что не должен был предлагать вакантные должности, имеющиеся на всей территории РФ. Суд с таким доводом не согласился. У работодателя были вакансии в других регионах, они отвечали требованиям части третьей ст. 81 ТК РФ, но не были предложены работнику. В результате увольнение признано незаконным, сотрудник восстановлен на работе (Определение Второго КСОЮ от 08 декабря 2022 г. N 8Г-26804/2022).

Аналогичное мнение о том, что при сокращении работника с разъездным характером работы ему необходимо предлагать вакансии по всей территории разъездов, высказал ранее Шестой КСОЮ (см. определение от 02.07.2020 N 8Г-13328/2020).

Однако в судебной практике встречается и противоположная позиция, в соответствии с которой местность, в пределах которой работодатель обязан предлагать работнику работу, не может определяться пределами территории РФ (см. определение Свердловского облсуда от 10.11.2020 N 33-14961/2020).