Работодателям запретят устанавливать испытательный срок мамам с детьми до 3 лет

Депутаты одобрили соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Новый закон принят Госдумой в третьем чтении.

Речь идет о внесении поправки в ст. 70 ТК РФ, которой предусмотрено расширение действующего запрета устанавливать испытательный срок для женщин с малолетними детьми. В частности, теперь работодатель не сможет сделать это при заключении договора с новой сотрудницей, у которой есть ребенок до 3 лет. Напомним, что такая норма уже действовала в отношении матерей с детьми до 1,5 лет.

Таким образом, работодатели будут не вправе включать в трудовой договор условие об испытательном сроке для женщин с детьми в возрасте до трех лет. В случае одобрения Советом Федерации и подписания Президентом РФ норма заработает с 1 сентября 2026 года.

Депутаты объяснили необходимость внесения изменений тем, что соответствующий период воспитания ребенка сопровождается большой нагрузкой и повышенной ответственностью, которая ложится на женщину. Во время испытательного срока такие сотрудницы испытывают избыточный стресс. Подобная ситуация затрудняет их возвращение в рабочее русло и препятствует нормальной адаптации. «Это не только ущемляет трудовые права женщин с малолетними детьми, но и может провоцировать скрытые формы дискриминации, когда работодатель, формально следуя установленной законом процедуре, получает возможность отказать женщине в трудоустройстве или уволить ее как не прошедшую испытание, не особо объясняя причины увольнения», – отметили в нижней палате парламента.

По мнению депутатов, нововведение позволит сформировать благоприятные условия для воспитания детей и поддержки материнства. Кроме того, повышение доступности получения работы для данной категории граждан будет способствовать росту их семейных доходов. «Уверенность женщин в своих трудовых правах, их защищенность на рынке труда и возможность после рождения ребенка вернуться к работе (без чрезмерных усилий) являются одним из существенных и значимых факторов при принятии семьей решения о рождении детей», – подчеркнули в Госдуме.

Напомним, что ст. 70 ТК РФ установлены и другие категории граждан, которым не устанавливается испытание при приеме на работу. В их число входят:

• работники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
• беременные женщины;
• работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• сотрудники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

_____________________________

^{С текстом законопроекта № 1097621-8 «О внесении изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации«, на основании которого был принят соответствующий закон, и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.}