Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Водитель автобуса оспорил замечание после конфликта с диспетчером, но три инстанции поддержали работодателя (Определение Шестого КСОЮ от 19 февраля 2026 г. по делу № 8Г-17/2026). Ключевым стало то, что обязанность контролировать эмоциональное состояние была закреплена в должностной инструкции, работник был с ней ознакомлен, а нарушение подтвердили служебная проверка и его собственные объяснения.
Спор возник из-за ситуации с рейсом и заправкой автобуса. По версии работодателя, водитель не вышел на рейс по графику, поехал на заправку и не сообщил об этом диспетчеру. Когда диспетчер позвонила, чтобы выяснить причину срыва рейса, разговор перешел в конфликт. Диспетчер услышала мат и оскорбительные выкрики, а после возвращения в гараж водитель продолжил кричать, грубить и оскорблять ее.
Работник с такой оценкой не согласился. Он объяснял, что сначала получил неисправный автобус, затем другой автобус с недостаточным остатком топлива и поехал на заправку, потому что уже не успевал в рейс. По его версии, диспетчер сама стала ругать его, обвинять в пропуске рейса и угрожать штрафами. При этом в объяснениях работник признал, что разговор перешел во взаимные оскорбления.
По итогам служебной проверки работодатель объявил водителю замечание. В суде работник просил признать приказ незаконным и отменить его, взыскать удержанную премию, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Первая инстанция отказала в удовлетворении требований, апелляция согласилась с этим решением.
Почему взыскание устояло. Кассация оставила судебные акты без изменения: оснований для отмены взыскания суд не увидел.
Суды исходили из того, что водитель был ознакомлен с трудовым договором, ПВТР, должностной инструкцией и кодексом этики. В должностной инструкции было указано, что водитель должен уметь контролировать свое эмоциональное состояние.
Нарушение этики общения суды сочли подтвержденным служебной проверкой, объяснениями самого работника и докладной механика, который слышал, как водитель кричал на диспетчера и ругался матом.
Процедуру взыскания суды также признали соблюденной: работодатель затребовал объяснения, предоставил работнику материалы для дачи пояснений и оформил замечание приказом. Нарушений статьи 193 ТК РФ кассация не усмотрела.
Доводы о том, что работника довели до конфликта и спровоцировали на грубость, не стали основанием для отмены судебных актов. Кассация указала, что они фактически сводятся к переоценке доказательств и установленных обстоятельств.
Комментарий редакции. Дело не стоит читать как разрешение наказывать работников за любую резкую реакцию или любой конфликт на работе. Суд проверял не «грубость вообще», а конкретную дисциплинарную конструкцию: была ли у работника соответствующая обязанность, доказал ли работодатель ее нарушение и соблюдал ли процедуру взыскания.
Для работодателей важно понимать, что правила общения лучше закреплять не общими словами про «уважительное поведение», а через понятные требования к рабочей коммуникации. Если дело дойдет до спора, придется показать не только сам факт грубого общения, но и его связь с работой: кому, когда и в какой ситуации были сказаны спорные фразы, какое требование нарушено и чем это подтверждается. Поэтому важна нормальная цепочка документов: служебные записки, объяснения, докладные, материалы проверки и приказ с конкретным основанием взыскания.
А работники должны учитывать, что ссылка на конфликт и поведение другой стороны сама по себе не снимает риск взыскания. В споре придется объяснять, почему эти обстоятельства меняют оценку проступка, доказательств или соразмерности наказания.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.
Поправки синхронизируют положения Налогового кодекса с проектом федерального закона, которым устанавливается комплексное регулирование организации и обращения цифровых валют и цифровых прав в РФ. Изменения инициированы Правительством РФ.
Во-первых, предлагается освободить от НДС:
Во-вторых, планируется скорректировать порядок налогообложения доходов физлиц. Налоговыми агентами по НДФЛ смогут выступать брокеры и доверительные управляющие, производящие выплаты по операциям с цифровой валютой и иностранными цифровыми правами. Кроме того, для физлиц вводится возможность «сальдирования», то есть зачета положительного и отрицательного финансового результата по операциям с цифровой валютой и иностранными цифровыми правами в пределах одного налогового периода без переноса убытков на будущее.
Возможность переноса убытков на последующие налоговые периоды предусмотрена по долговым цифровым финансовым активам (ЦФА), обращающимся на биржевом рынке. Будет разрешен их зачет с финансовым результатом по ценным бумагам и производным финансовым инструментам. Но такое положение вступит в силу с отсрочкой – к моменту прогнозируемого стабильного функционирования организованных торгов долговыми цифровыми финансовыми активами.
Часть корректировок касается налога на прибыль организаций. Так, доходы и расходы по операциям с цифровой валютой (за исключением ее майнинга), совершенным в рамках внешнеторговых договоров, будут учитываться в общей налоговой базе по налогу на прибыль. Это актуально, например, для оплаты импорта в криптовалюте. Для целей налогообложения иностранные цифровые права приравняют к цифровой валюте.
Также компании смогут учитывать в налоговой базе доходы и расходы от выкупа долговых ЦФА, обращающихся на российском биржевом рынке. Это допустимо, даже если сделка прошла вне биржи, но ее цена существенно не отклоняется от средневзвешенной биржевой котировки того же дня.
«Поправки станут следующим шагом в создании комплексной правовой базы для цифровых активов в России. Регулирование этой отрасли входит в план по «обелению» отдельных секторов экономики. Оно обеспечит прозрачность рынка и защиту прав его участников, установит надлежащий уровень безопасности совершения сделок, повысит интерес инвесторов к этой сфере и укрепит позиции России в развитии цифровой экономики», – заключил Минфин России, комментируя разработку законопроекта.
С текстом законопроекта № 1222105-8 «О внесении изменений в статью 41 части первой и часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
Введите, пожалуйста, e-mail, который Вы указывали при регистрации.
На данный адрес электронной почты будет выслано письмо. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в этом письме. Далее действуйте согласно инструкциям.
На указанный Вами e-mail отправлено письмо с подтверждением восстановления пароля. Перейдите, пожалуйста, по ссылке, расположенной в письме, для получения нового пароля.